top of page
מה הרוויחו משתתפים מהתהליך איתנו?
1. יישום אפקטיבי של הכלים הנלמדים והשגת תוצאות מהירות
"התהליך אתכם עזר לי להגיע להישג המרשים שבו נבחרנו להיות אחת מחברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן."
דרור פרל, מנכ"ל קינדריל ישראל
"הקורס מאפשר יישום מהיר של מפתחות ההצלחה. כבר לאחר המפגש הראשון השתמשתי במפתח ה-E והגעתי לתוצאות חיוביות ובלתי צפויות עם צוות ההנהלה."
שמעון אבודרהם, מנכ"ל אמות
"הקורס היה מעורר השראה וחשיבה, אני מוצא עצמי משתמש ביום- יום בכלים שלמדנו . בניגוד להרבה קורסים שעברתי, אתכם חלקים רבים הצליחו ל"געת" ולייצר חוויה ייחודית שמשאירה חותם."
שרון גולדנברג, מנכ"ל מטרוניקס
"אימצתי את מה שלמדתי מאורית בהנהלה שלי וזה עשה פלאים."
אירית בן דב, מנכ"לית מילובר
2. יצירת סביבת עבודה המבוססת על הקשבה ופתיחות
"לשבת במעגל עם מנכ"לים אחרים, בהובלת אורית, זו הייתה חוויה נדירה של למידה הדדית והבנה עמוקה של כוחה של ההקשבה בניהול."
בני דרייפוס, מנכ"ל מפעל הפיס
"מעגלי הקשבה הם כלי אפקטיבי לא רק לניהול, אלא לחיים בכלל."
איתן רוב, יו"ר ומנכ"ל קבוצת ניסקו
"מצאנו זמן להקשיב ללב, לפתוח את המקומות המורכבים וליצור מקום אמיתי לצמיחה."
דנה שלזינגר, מנכ"לית משקי המפרץ
"זוג חד ומדוייק, בעלי אינטיליגנציה רגשית גבוהה שפיתחו קורס למנהלים בכירים וקשוחים והצליחו להוציא מהם רגשות שלא באים לידי ביטוי כל יום. תודה על תובנות מעמיקות ועל חיבורים שלא היו קורים בלעדיכם."
אבי חי סמנכ"ל כספים, שסטוביץ
3. שיפור יכולות מנהיגות ופיתוח אישי - כאדם וכמנהיג
"תודה על תהליך שמרחיב את גבולות התודעה והלב, ומותיר חותם עמוק ביכולת לפרוץ דפוסי חשיבה ועוד יותר דפוסי התנהגות. אומץ, אותנטיות, הקשבה וענווה – כלי עבודה שימושיים לניהול שינוי עצמי וקבוצתי."
עינת יוזנט רביד, מנכ"לית אלטמן ישראל
"המפתחות האמיתיים שקיבלתי הם איך להיות אדם טוב יותר. כשאתה בן אדם טוב יותר כלפי עצמך והסובבים אותך, אזי המשימה של מנהיגות ברת השגה."
מנשה שלום, מנכ"ל קבוצת משקי ירדן
"זוג אמיץ שבשיתוף פעולה מעורר הערצה ואיזון מושלם הצליחו לפתוח אצלי חדרים נסתרים ולעורר מחשבות נדחקות, לגעת בנקודות שלא תכננתי לגעת ולהוציא אותי מהמסע עם רמה גבוהה יותר של מודעות ולא מעט שאלות לעצמי."
א.ר. סמנכ"לית כספים
bottom of page